中国文化仍然非常重视忠诚度。 即使您打算辞职，即使您被保留下来，老板对您的信任也大大降低了。 在我们员工的工作场所概念中，公司的忌讳是留住想离开的员工，而员工的忌讳是不稳定的。

  如果您是公司中更重要的核心人员，那么在您提出辞职后，老板的第一反应是公司是否有任何可立即提出该建议的人。 如果没有，即使您已经被老板执行过。 留下来，但他可能已经开始心里想找到一个人或内部培训一个人来代替你。 因为没有人知道你会在哪一天再次感到沮丧，所以老板不愿意让公司承受那些打算离开的雇员的反复折磨。 备份您的位置后，即使您留下，您的位置也会变得很尴尬。

  因此，许多晋升和加薪保留只是暂时的保留方法。 纯粹是因为该公司目前找不到任何人。 一旦老板松了一口气，就不知道该如何对待你了。 您需要知道，为什么您以前不给我加薪？ 公司以前没有发现您的价值吗？ 一旦您说您想离开，就赶紧给这个打电话，希望叫您一个兄弟。 老板真的担心失去您的才能吗？
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。