在猎头行业中，许多顾问往往在候选人与企业面谈成功后便松了一口气，认为任务已经完成。然而，这仅仅是成功的一半。真正的挑战在于如何确保候选人顺利离职，从而完成整个招聘流程，实现回款。因此，猎头在候选人与企业面谈成功后，绝不能掉以轻心，而是要全力以赴做好收尾工作，确保整个招聘流程的圆满结束。

候选人向原单位提出离职，是猎头工作中的一个重要环节。虽然在这个阶段，猎头的直接参与度相对较低，但绝不能忽视其重要性。猎头需要在这个阶段为候选人提供必要的支持和指导，帮助他们顺利度过离职期。

一、应对公司挽留的策略

有价值的候选人往往会受到原公司的挽留。如果候选人没有受到挽留，猎头需要反思自己的工作是否做到位，是否充分展示了候选人的价值以及新职位的吸引力。同时，猎头也要告诉候选人，公司挽留是正常现象，不必过于紧张，但也要坚定自己的离职决心。

二、坚定候选人离职的信念

在候选人提出离职前，猎头需要事先告知他们，企业HR可能会采取各种挽留手段，如升职加薪、打感情牌等。猎头需要为候选人提前打好预防针，让他们做好心理准备，并坚定离职的信念。如果候选人离职意志坚定，猎头需要为他们提供合理的离职理由，这些理由应该是客观且无法改变的，以避免给原公司留下负面印象。

三、应对企业挽留的具体方法

当企业为了留住候选人而提出升职加薪等条件时，猎头需要为候选人提供应对策略。猎头要告诉候选人，虽然这些条件看似诱人，但也要考虑长远发展。如果候选人决定留下，可能会面临企业的不信任，甚至被暗中寻找替代者。猎头要帮助候选人权衡利弊，做出明智的选择。

四、应对拖字诀的技巧

有些企业为了留住员工，会采取拖延战术。猎头需要告诉候选人，面对这种情况，态度一定要坚决，不要表现出犹豫或等待的迹象。拖延越久，对候选人越不利。新的单位不会无限期等待，因此候选人需要果断行动，尽快完成离职手续。

五、离职后的注意事项

当候选人顺利离职后，猎头的工作并没有结束。猎头需要告诫候选人，在离职的最后几天里，仍然要保持专业的工作态度，不要因为即将离开而放松心态。候选人需要保持良好的工作表现，以维护自己的职业形象。因为HR之间是有联系的，新的单位可能会向原单位的HR了解候选人的情况。如果候选人表现不佳，将会对新的工作机会产生负面影响。

六、提供离职后的支持

猎头需要为候选人提供离职后的支持，帮助他们解决在离职过程中遇到的各种问题。候选人可能对于离职后的社保、公积金转移、工资结算等问题存在疑问。猎头需要耐心解答这些问题，为候选人提供必要的信息和指导。同时，猎头也可以为候选人提供职业规划建议，帮助他们在新职位上取得更好的发展。

总之，猎头在候选人与企业面谈成功后，需要做好收尾工作，确保候选人顺利离职。这包括应对公司挽留、坚定候选人离职信念、应对企业挽留的具体方法、应对拖字诀的技巧、离职后的注意事项以及提供离职后的支持等方面。只有做好这些工作，猎头才能确保整个招聘流程的圆满结束，实现回款无忧。同时，这也能够提升猎头的专业形象和口碑，为未来的合作奠定坚实的基础。