在当今社会，许多猎头与候选人之间的关系往往仅限于一次性的合作，他们不愿在已合作的候选人身上投入更多时间，也怠于维护这种关系。然而，让我们深入探讨一下，猎头公司为何应当与候选人建立友情般的联系。

首先，维护候选人的关系有助于猎头构建坚实的人才储备库。

猎头常挂在嘴边的“人才库”一词，真正能够拥有并有效运用的人才库却并不多。人才库并非简单地将简历存档，而是在长期互动中培养与候选人之间的信任和默契。猎头需与候选人保持持续的、良好的沟通，避免急功近利的心态，而是像朋友一样提供真诚的建议。这样的做法，无疑会加深候选人对猎头的信任。

其次，精心经营的人脉能够持续不断地为猎头带来新的机遇。

猎头的人脉网络中，有很大一部分是通过候选人介绍而来的。在职场中，许多渴望跳槽的人因对猎头不了解或不信任而选择避开他们。但如果有熟人的推荐，情况就会大不相同。通过与候选人建立友情，猎头能够拓展自己的人脉圈，进而利用现有的人脉去开拓新的人脉。这正是顶尖猎头能够取得成功的秘诀。

猎头公司不应仅仅将候选人视为客户，而应把他们当作朋友，用真心去对待，用专业去帮助。在帮助他人的过程中，猎头自己也会逐渐收获成功。这种基于友情和信任的合作关系，无疑会为猎头公司带来更加持久和稳定的业务增长。