猎头公司在为合作企业筛选合适候选人时，通常会对候选人进行全面的背景调查。这种调查是在获得候选人同意的前提下进行的，旨在验证候选人的信息真实性和可靠性。那么，背景调查具体包含哪些方面呢？
学历核实
首先，猎头公司会核实候选人的学历背景。由于学历造假的情况时有发生，猎头会仔细核查候选人的学历证书，包括学位的真实性、入学时间和所学专业等细节。常见的核实手段包括通过网络查询或直接联系候选人毕业院校确认信息的真实性。工作经历审查
工作经历的审查是背景调查中的关键部分，它不仅考察候选人的工作经验是否满足企业的招聘要求，还会深入了解候选人的专业技能和职业素养。猎头会从多个角度入手，如前上司、同事、下属乃至客户，来获取对候选人工作表现的全面了解。此外，候选人曾获荣誉、受过的处分、重大失误记录以及离职原因等也是调查的重点。个人信用评估
对于企业来说，除了考察候选人的能力外，良好的个人品质同样不可或缺。因此，个人信用也成为背景调查的重要组成部分。这包括但不限于个人品德、财务信用等方面的信息。如果发现候选人有不良贷款记录或品行问题，猎头公司将不会推荐其给客户。忠诚度考察
在招聘中高级管理人员时，企业尤其重视候选人的忠诚度。因为这类人员往往掌握了企业的关键资源和信息，如果缺乏对企业的忠诚，可能会给企业带来损失。因此，猎头会调查候选人是否曾违反公司规章制度或合同条款，以及是否因私利损害过公司利益。第三方评价收集
为了全面了解候选人的为人和工作表现，猎头会多方搜集来自候选人前任上司、同事、下属以及客户的评价。这些评价可以帮助猎头了解候选人的工作方式、能力水平和沟通技巧等。个人信息审核
虽然不是背景调查的核心内容，但候选人的个人情况，如家庭背景、兴趣爱好、成长经历及是否有不良习惯等，也在一定程度上影响着猎头对其的整体评价。
通过上述一系列细致周全的背景调查，猎头公司能够对候选人有一个全面的认识，并据此提供详尽的综合评估报告。