每个公司都需要人力资源管理，其中一个重要的部分是招聘和雇用新员工。公司可以选择依靠内部招聘或者外部招聘。内部招聘通常是将岗位空缺职位公开发布给公司员工，以鼓励内部员工向新职位发展。而外部招聘则需要使用外部渠道和工具来招聘新员工，其中一个选择是聘请猎头公司来完成。
虽然每个公司都有自己的人力资源部门，但有时他们可能需要外部的支持来填补人员空缺。以下是为什么公司不能仅仅依靠内部人力资源管理而不使用猎头的原因。
1. 时间和精力成本高
招聘新员工需要花费大量的时间和精力，特别是在公司招聘计划需要招募大量员工的情况下。HR部门需要准备招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等一系列流程。这些步骤需要大量的时间和精力，而这些时间和精力对于公司其他部门的运营和发展可能更为重要。而聘请猎头公司，他们可以代表公司处理招聘流程，从而节省公司的时间和精力成本。
2. 寻找高级人才
对于一些高级别的职位，公司需要找到最好的人选来担任这些职位。这些人才通常不会通过传统招聘方式找到，因为他们已经有了工作，或者是有意向换工作但并没有积极寻找新工作。而猎头公司具有广泛的人际网络和专业的招聘技能，能够更有效地找到合适的候选人。
3. 保护公司机密
有时候，公司可能希望将招聘流程保密，以避免员工流失或者公司业务计划泄露。在这种情况下，聘请猎头公司可以提高保密性和安全性，因为他们通常会与候选人签署保密协议，并保证招聘流程不会泄露给外部人员。
4. 职位竞争激烈
有时候，某些职位可能非常受欢迎，或者公司有一些特殊要求。在这种情况下，公司需要招募能够满足这些要求的人才，但是这些候选人通常会接到许多公司的邀约。在这种情况下，猎头公司可以发挥其优势，通过自己的资源和网络来帮助公司招聘到合适的人才。
相比之下，公司的HR部门往往只能使用一些比较传统的招聘方式，如发布招聘广告、招聘会等，这些方法很难在竞争激烈的职位市场中起到关键作用。而猎头公司可以利用自己的专业技能和资源，通过更加精准的人才定位、更广泛的人才搜索范围、更专业的面试和评估、以及更好的人才维护等方法来帮助公司更好地招聘到人才。
总之，猎头公司和HR部门虽然都是招聘人才的重要力量，但是它们之间有很大的差异和互补性。在许多情况下，猎头公司可以提供更专业、更精准、更高效的招聘服务，而且能够更好地适应当前职业市场的需求。而HR部门则在人才管理、培训和福利等方面发挥着重要作用，是公司人力资源管理中不可或缺的一环。