作为一名资深的猎头顾问，避免候选人后悔离职，提高留存率是非常重要的。以下是几个建议：

1. 确保候选人对职位和公司的了解足够全面：在推荐候选人前，尽可能提供详细的公司和职位信息，包括公司文化、业务发展、团队构成、薪酬福利等方面的信息，让候选人对未来的工作环境和工作内容有一个全面的了解，以免出现误解或期望落差。

2. 了解候选人的职业规划和期望：在初次接触时，要仔细了解候选人的职业规划和期望，包括短期和长期的目标。如果候选人的期望和公司的职位和发展规划不符，就要提前告知候选人，避免后续出现矛盾和不满。

3. 建立良好的候选人关系：在整个招聘过程中，要尽可能与候选人建立良好的沟通和关系，及时回应候选人的疑问和关注，关注候选人的情况和反馈，关注候选人的职业发展和成长。这样可以建立起互信互敬的关系，增强候选人的粘性。

4. 提供职业发展机会：尽可能为候选人提供职业发展机会，例如提供培训、晋升和跨部门的机会等。这样可以激发候选人的工作动力和热情，增强候选人对公司的忠诚度。

5. 跟进离职员工情况：对于已经离职的员工，也要及时关注和跟进，了解其离职原因和反馈意见，分析原因并采取措施改进，避免类似情况再次发生。

总之，作为一名猎头顾问，要始终关注候选人的职业发展和成长，以提高候选人的满意度和留存率，这样才能为客户提供更优质的人才服务。