候选人面谈成功，对猎头来说是一个好消息，等于说前期做的工作有成效，终于看到了希望。
 
到了这一步，猎头也不要松懈，工作还要再做得更扎实一些，和候选人继续沟通，坚定他离职的意愿。
 
千万不要因为猎头的一时疏忽，候选人被原单位挽留，跳槽计划流产。
 
候选人向原单位提出辞职这个过程，猎头要和候选人保持沟通联络，并且做好准备工作。
 
这些都是猎头小李的经验之谈。
 
当他初入行资历还浅的时候，向企业推选了一名候选人，候选人面试完了之后对他说，面试都OK，很快企业向他发了offer。
 
小李感觉非常开心，连连恭喜候选人，然后接着两天给候选人打电话，询问他办理离职的事宜，还帮他在网上看了新单位附近的房子。
 
候选人很快离职，顺利入职了新单位，小李也拿到了佣金。
 
后来在聊天的时候，这位候选人对小李说，其实他离职的时候，原单位加薪挽留他，之前他在那个公司感觉有些压抑，小李当时又很热情的为他张罗各种事宜，让他感觉生活也不是那么千篇一律，他觉得去新单位试一试也未尝不可。
 
聊天之后，小李心里有些后怕，幸亏他当时连着给候选人打了好几个电话，坚定了候选人离职的信心。
 
其实只要有价值的候选人，基本上原单位都会挽留，猎头可以提前给候选人打预防针，提醒他HR会采取什么样的措施来挽留他。
 
有些HR为了挽留候选人，除了满足他薪资方面的要求之外，还会大打感情牌。
 
小李之前有一位候选人，在向原单位提出辞职的时候，HR为了挽留他，提醒他在三年前生病那段时间，公司没有把他辞退，还让员工给他捐过款。
 
这位候选人是个很重感情的人，HR的话触动了他，他再三考虑之后还是留在了原单位。
 
小李前期的工作都付诸流水。
 
事后，小李很懊恼的忏悔，之前他听这位候选人说起过这件事情，但是他没有留心这个细节，没想到就这么小的一个细节，让他前期的工作都白做了。
 
假如下次再遇到类似的事情，他一定会多个心眼再三确认，最好是事先为候选人想一个拒绝原公司的理由，这个理由是客观存在，没法改变的。
 
小李入行久了以后，他的各种劝说手段炉火纯青，面对那种离职意愿不是很坚定的候选人，他会告诉对方，HR挽留你，可能是因为事发突然，没有合适的人选来替代你，HR挽留的那些话，有可能只是暂时想稳住你。
 
毕竟对于企业来说，一个提出过离职的人是不值得信任的，等到他们找到了合适的人选，很可能会一脚把你踢开，到时候你就不得不走人了。
 
那个时候你想找到现在这样的机会，就要看运气。
 
还有一些企业为了挽留员工，会一直拖着不给他办离职手续，拖到最后，有些员工就放弃了离职，对于性格比较柔和的候选人，猎头要告诉对方，态度一定要坚决，新单位不会一直等你。
 
就算候选人顺利离职，猎头也要提醒他，在原单位的最后几天，也要保持一个良好的工作态度，不要因为马上就要离职就松懈了。
 
说不定新单位的HR，会给原单位的HR打电话，询问你在岗的工作表现，千万不要因为最后几天表现不佳，就毁掉了你在原单位几年积累的好口碑。
 
猎头把这些工作做好，才能提高成功率，轻松拿回回款。